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17/02/2021 - 10:36:35

COE Itaú conquista modelo de compensação do banco de horas negativas

 

O acordo do modelo de compensação do banco de horas negativas foi o grande avanço da reunião entre a Comissão de Organização dos Empregados (COE) do Itaú e a direção do banco, realizada na noite da última sexta-feira (12), por videoconferência. Depois do carnaval, os sindicatos realização assembleias com os trabalhadores para a aprovação da proposta.

 

 

 

Ficou acertado entre as partes que os bancários terão um período de 18 meses, a partir do mês de março, com o limite de duas horas por dia, para compensar as horas negativas. Este acordo será revisado a cada três meses, podendo ser prorrogado em mais seis meses, caso os trabalhadores não estejam conseguindo zerar os seus bancos.



“É uma vitória para os trabalhadores, pois conseguimos a ampliação do período de compensação e a garantia de uma avaliação bipartite periódica de como está o processo, a partir da proposta que o banco apresentou inicialmente”, destaca Reginaldo Breda, secretário geral da Federação dos Bancários dos Estados de SP e MS. 



Os representantes dos trabalhadores também questionaram como ficarão os casos de bancárias com licença maternidade e de bancários e bancárias que sofrerem afastamento por acidente de trabalho e não conseguirem zerar suas horas negativas. O banco disse que essas e outras eventualidades serão avaliadas caso a caso.
Se houver desligamento por iniciativa do banco, não serão descontadas essas horas.



A COE orienta pela aprovação da proposta.



Demissões

O movimento sindical questionou o banco sobre as denúncias de mais de 200 demissões que estão recebendo de todo o Brasil. Alguns relatos dão conta de que o motivo das dispensas são o novo modelo de agências do banco, pois os trabalhadores dispensados não teriam perfil. Outros são de assédio moral de gestores, que ameaçam usando a reestruturação como pano de fundo.



Os representantes dos trabalhadores lembraram ainda que na apresentação do novo modelo, o banco afirmou que o projeto-piloto começaria por apenas duas regiões e não teriam demissões.



O banco negou que as demissões tenham alguma ligação com o novo modelo do banco, mas ficou de apurar as denúncias. Uma nova reunião será agendada na próxima semana para discutir o tema. 

 

 

Fonte: Federação dos Bancários de SP e MS

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