Cumprimento do PDI agora é usado como critério para diminuir variável dos funcionários do Santander

O PDI (Plano de Desenvolvimento Pessoal) passou a ser utilizado pelo Santander como um dos critérios para o pagamento da remuneração variável. A medida pode reduzir a variável em até 20% para aqueles que não atingirem o PDI.

O objetivo do PDI, já utilizado pelo Santander há vários anos, é estimular a formação do funcionário e o autocuidado e nunca foi utilizado como critério para o pagamento da variável.

O PDI gera custos ao trabalhador, pois quase a totalidade das atividades vinculadas ao programa são pagas pelo próprio funcionário. Para evitar que a remuneração variável seja reduzida, agora muitos funcionários terão seu tempo livre para o lazer e convívio com a família tomados por atividades que visem o cumprimento do PDI.

A vinculação da variável ao cumprimento do PDI trará muitos impactos negativos na vida dos funcionários, pois caso ele desista de qualquer atividade que já tenha iniciado, independente do motivo, terá redução na sua remuneração.

A medida pegou os funcionários de surpresa e trouxe muita indignação aos trabalhadores do banco.