Caixa muda funções sem negociar e CONTEC cobra explicações

A Caixa Econômica Federal alterou descrições de funções no normativo RH 183 sem negociação prévia com a CONTEC, que solicitou uma reunião para esclarecer o alcance das mudanças e seus possíveis impactos sobre os empregados. A cobrança ocorre em meio à apreensão dos trabalhadores com relatos de reestruturação da rede e à falta de informações sobre as medidas previstas pelo banco.

Com vigência desde 6 de novembro, a atualização do RH 183.098 modifica descrições de funções como Superintendente Executivo I, Superintendente de Rede, Superintendente Executivo de Varejo/Governo/Habitação e Consultor de Organização e Estratégia. O documento não confirma a reestruturação de toda a rede, mas amplia as dúvidas sobre eventuais consequências para as equipes e a organização do trabalho.

Segundo coordenador da Mesa de Negociação CONTEC/Caixa, Willian Louzada, a entidade já havia acertado com a Caixa que mudanças capazes de afetar funções de confiança e a vida funcional dos empregados fossem discutidas previamente com seus representantes. Apesar de a CONTEC ter solicitado uma reunião de negociação, até o momento não houve resposta da CAIXA.

“Essas reestruturações a gente já tinha negociado, colocado em mesa que qualquer reestruturação que alterasse funções de confiança, que alterasse a vida do empregado, ia ser previamente negociada com a representação dos empregados. Isso não ocorreu”, afirmou Louzada.

A entidade sindical, no entanto, aguarda o retorno da Caixa para definir a reunião e obter esclarecimentos sobre o conteúdo do normativo. A discussão deverá permitir identificar quais mudanças estão previstas e se haverá consequências para funções, remuneração, carreira ou locais de trabalho, questões que permanecem sem resposta para os empregados.

A cobrança por diálogo também alcança as prioridades financeiras do banco. A apresentação de uma nova identidade visual motivou críticas de empregados diante das dificuldades do Saúde Caixa e da resistência da instituição, apontada pela representação dos trabalhadores, em aportar recursos adicionais para a assistência à saúde. O registro apresentado no Portal Nacional de Contratações Públicas informa valor estimado de R$ 760 milhões para a contratação de cinco empresas de publicidade. Para a representação dos empregados, os investimentos em comunicação reforçam a necessidade de transparência sobre a destinação dos recursos e de respostas às demandas do plano de saúde. A crítica envolve tanto os custos da nova identidade visual quanto a falta de esclarecimentos aos trabalhadores sobre a iniciativa.

Escrito por Paulo Melo – CONTEC