Campanha Salarial 2022 – Caixa Econômica Federal

A CONTEC cobrou da comissão Caixa a renovação de todo o acordo 2020/2022. Para a comissão do banco, algumas cláusulas serão avaliadas e ainda discutidas até sexta-feira (26). Na avaliação das entidades sindicais, devemos preservar as conquistas e discutir novas cláusulas entre as demandas dos empregados.

Na reunião, a Caixa apresentou proposta de manter o pagamento integral de horas extras para agências com até 20 empregados. Para as demais agências, a compensação é de até 6 meses, pagando 50% das horas. A Comissão CONTEC entende que este prazo não atende aos empregados e avalia que os 60 dias atuais já estão atendendo.

Foi solicitada à Caixa informações sobre a quantidade de empregados que representam as agências com até 20 empregados, em detrimento às demais.

Outra proposta da Caixa trata do intervalo de almoço, dando opção aos empregados de utilizarem o período entre 30 e 60 minutos, com anuência do gestor. Esta proposta é destinada aos empregados com jornada de 6 horas diárias.

A Comissão CONTEC pediu à Caixa que apresente proposta dos caixas minutos, tendo em vista que os empregados têm sido prejudicados e estão acumulando atividades com os trabalhos nos caixas e não estão sendo remunerados de forma justa.

O intervalo para descanso dos caixas também foi discutido. A Caixa alega que a NR17 teve alterações e já não se aplica a algumas atividades da empresa. Para a Comissão CONTEC, atualmente existem muitas teses que apontam para o descanso intermitente da jornada, citando inclusive os prejuízos com as telas dos computadores, que se utilizadas durante muito tempo, levam a sérios prejuízos aos olhos, dentre outros pontos.

Com relação ao trabalho remoto/ teletrabalho, os profissionais defendem regras mais claras e uma avaliação melhor da necessidade do trabalho remoto, considerando que em sua grande maioria, os profissionais entendem que o trabalho remoto traz mais vantagens para a empresa e para os empregados.

Destacaram que a empresa precisa de um olhar mais objetivo para esta categoria, visto que para o empregador, o trabalho remoto atende perfeitamente e não está com estudo correto sobre este ponto.

Na oportunidade, a Comissão CONTEC fez uma correlação entre trabalho remoto e presencial. No trabalho remoto, o empregado, estando em casa, pode se levantar, respirar, andar um pouco e fazer algumas atividades, às quais no presencial não tem esta liberdade.

Ressaltamos que a Caixa afirmou que o trabalho remoto discutido não abrange as agências neste momento.

Para hoje (25/08), a Caixa trará novas propostas e respostas às nossas reivindicações, inclusive para a PLR, que foi discutida ontem com a Fenaban.

Fonte: CONTEC