Campanha Salarial: Trabalhadores Reivindicam Melhores Condições de Trabalho e Inclusão

Trabalhadores realizaram mais uma mesa de negociação da Campanha Nacional na última quinta-feira (18). Com o tema “Saúde e Condições de Trabalho”, membros do Comando Nacional dos Bancários cobraram da Comissão de Negociações da Federação Nacional dos Bancos (CN Fenaban) mais inclusão e garantia de ascensão para pessoas com deficiência (PCD’s). A Campanha Nacional visa a renovação da Convenção Coletiva de Trabalho (CCT), com validade para dois anos após o término da vigência atual (que vai até 31 de agosto).

Além da ampliação do acesso ao emprego, os trabalhadores reivindicam ascensão, combatendo o capacitismo, para que todos tenham igualdade de oportunidade nos processos de carreira. Conforme levantamento realizado pelo Departamento Intersindical de Estatísticas e Estudos Socioeconômicos (Dieese), os PCD’s representam apenas 4% dos trabalhadores bancários. Nos cargos de liderança, o percentual é de apenas 2%.

Outra reivindicação é que mães e pais de pessoas com deficiência tenham a redução de jornada para acompanhamento médico e educacional dos filhos. A categoria também pede abono de faltas aos trabalhadores com deficiência, considerando que muitas vezes precisam se ausentar para ajustes técnicos de equipamentos e próteses ou para realizar terapias específicas.

Entre os dados apresentados, destacam-se as mulheres com deficiência, que representam 44% dos PCD’s na categoria, enquanto 56% são homens. De acordo com o Dieese, os PCD’s bancários têm remuneração média 37,6% inferior à das pessoas sem deficiência. Se for uma mulher negra PCD, a remuneração média é 48% inferior à média geral da categoria.

Neurodivergentes

Com relação aos neurodivergentes, trabalhadores ressaltaram a importância da inclusão de pessoas com diferenças neurológicas variáveis, como TDAH e autistas. É fundamental que estas pessoas possam discutir suas necessidades de adaptação sem medo de retaliação. Pessoas autistas, por exemplo, precisam de um ambiente de trabalho adequado para seu desempenho.

“A inclusão é um pilar fundamental para um ambiente de trabalho mais justo. Na mesa de negociações, reforçamos a necessidade de garantir que todos os trabalhadores, especialmente aqueles com deficiência e neurodivergentes, tenham as mesmas oportunidades de crescimento e desenvolvimento profissional. Precisamos de compromissos claros dos bancos para promover um ambiente inclusivo, onde todos possam exercer suas funções com dignidade”, afirma Lourival Rodrigues, representante da Federação dos Bancários de SP/MS.

Outras reivindicações:

– Adequação do ambiente de trabalho;

– Proibição de transferência involuntária de PCD’s;

– Comissão bipartite para inclusão de PCD’s;

– Capacitação e inclusão de PCD’s;

– Financiamento de veículos e estacionamento exclusivo;

– Abono de faltas e aumento de auxílio para pais com filhos PCD’s.

A Fenaban reconheceu a necessidade de mais informações e se comprometeu a discutir as demandas com os bancos.

Calendário de Negociações

 Julho
25/07 – Saúde e condições de trabalho: combate aos programas de metas abusivas

Agosto
6 e 13/08 – Cláusulas econômicas
20/08 – Em definição
27/08 – Em definição

Fonte: Federação dos Bancários de SP e MS