COE garante retorno do registro de ponto para gerentes e cobra avanços do Bradesco

A Federação dos Empregados em Estabelecimentos Bancários dos Estados de São Paulo e Mato Grosso do Sul (Feeb SP/MS), representada pelo presidente do Sindicato dos Bancários de Campinas e Região e integrante da Comissão de Organização dos Empregados (COE) do Bradesco, Lourival Rodrigues, participou, na manhã da última segunda-feira (13), de reunião, por videoconferência, com representantes do banco.

Durante o encontro, foram debatidos temas de interesse dos trabalhadores, como os impactos da reestruturação promovida pelo Bradesco, as mudanças no plano de saúde, o programa de remuneração variável Supera e os critérios do Programa de Remuneração Bradesco (PRB). A representação dos empregados também reforçou a defesa do emprego, da valorização dos bancários e da melhoria da qualidade de vida.

Entre os principais resultados da negociação está o compromisso de retomada do registro de ponto para os gerentes de relacionamento empresas.

Para Lourival, o encontro possibilitou avanços e a discussão de pautas importantes, mas ainda há demandas que precisam ser aprofundadas.

“Foi uma reunião produtiva, mas ainda temos muito trabalho pela frente, especialmente em relação à reestruturação e aos seus impactos para os bancários”, destaca.

Registro de ponto

Atendendo a uma reivindicação da COE, o Bradesco informou que os gerentes de relacionamento empresas voltarão a registrar o ponto.

Segundo o banco, com a modernização do sistema eletrônico de controle de jornada, implementada na última renovação do acordo, passou a ser possível o registro da jornada desses trabalhadores. A medida será implementada após a assinatura de acordo entre a representação dos trabalhadores e o Bradesco.

Mudanças no Bradesco Saúde

Durante a reunião, o banco apresentou alterações no Bradesco Saúde que, segundo a instituição, são resultado de um processo de escuta dos trabalhadores, diálogo com o movimento sindical e adequação às práticas de mercado.

Entre as mudanças anunciadas estão:

• inclusão dos estagiários no Bradesco Saúde;
• ampliação da cobertura odontológica, com próteses para todos os beneficiários e ortodontia completa para empregados a partir do cargo de gerente de agência;
• possibilidade de inclusão do cônjuge no plano, independentemente de ser declarado como dependente no Imposto de Renda;
• criação do plano Nacional Plus para empregados a partir do cargo de gerente de agência;
• manutenção das regras atuais para os funcionários antigos em relação aos dependentes já cadastrados;
• cobrança de mensalidade para novos cônjuges incluídos por empregados antigos;
• cobrança de mensalidade para dependentes, como cônjuges e filhos, dos empregados admitidos a partir de 1º de julho de 2026.

A COE manifestou preocupação com a diferenciação de direitos entre os trabalhadores e criticou a limitação da cobertura de ortodontia apenas aos empregados a partir do cargo de gerente de agência.

A comissão também solicitou ao banco uma tabela detalhada com os valores das mensalidades dos dependentes e reforçou reivindicações históricas da categoria, como a ampliação da rede credenciada, especialmente fora dos grandes centros urbanos, a melhoria dos valores de reembolso e a manutenção do plano de saúde para os aposentados.

Programa Supera e remuneração variável

O banco apresentou o desenho do Programa de Participação por Resultados (PPR) Supera para o exercício de 2026.

Entre os avanços informados estão a garantia de pagamento às bancárias da força de vendas durante a licença-maternidade e a redução do percentual mínimo de cumprimento das metas das agências e da área Empresas, de 95% para 90%, ampliando a possibilidade de acesso ao programa.

O Bradesco também apresentou a estrutura do PPR da chamada “segunda onda”, voltada às áreas de atacado do banco, que deverá contemplar aproximadamente mais 10 mil trabalhadores.

A COE reivindicou a redução dos patamares de rentabilidade exigidos para o pagamento do Programa de Remuneração Bradesco (PRB), a atualização das faixas de remuneração diante da melhora dos resultados do banco e mudanças nos critérios de aferição das metas nos casos de dissolução de carteiras de clientes, situação que frequentemente prejudica os gerentes.

“Além disso, queremos mudanças nos critérios do Programa de Remuneração Bradesco (PRB), com a redução dos patamares de rentabilidade exigidos para o pagamento, a atualização das faixas de remuneração e a revisão das metas quando houver dissolução de carteiras de clientes”, explica Lourival.

Sobre a dissolução de carteiras, o banco informou que já possui um mecanismo de revisão dos resultados e que, após os pagamentos, mantém uma janela de 45 dias para a análise de eventuais questionamentos e a complementação dos valores, quando necessária.

Em relação às demais reivindicações apresentadas pela COE, o Bradesco informou que, neste momento, não há possibilidade de avanços.

Próximos passos

Ao final da reunião, a COE solicitou ao Bradesco a definição de uma data para a realização de um encontro presencial destinado à entrega da pauta específica de reivindicações dos trabalhadores, dando continuidade às negociações permanentes entre a representação dos empregados e o banco.

Com informações da Federação dos Bancários de SP e MS