Negociação com BB destrava pontos da pauta, mas discussão econômica ainda espera
A negociação entre a CONTEC e o Banco do Brasil avançou nesta quinta-feira (27), em São Paulo, em pontos específicos da pauta dos funcionários, com definições relacionadas às certificações profissionais, à requalificação em casos de mudanças de função e à possibilidade de ampliação da licença-gala para união estável. Apesar dos movimentos registrados na mesa, a discussão sobre os itens econômicos da Campanha Salarial 2026/2028 ainda não entrou no centro da negociação.
Na discussão sobre certificações, o BB confirmou que manterá o ressarcimento dos custos para os funcionários que fazem parte do público-alvo, com pagamento em até 45 dias, e também assumirá as despesas relacionadas às atualizações anuais obrigatórias. O banco explicou que a exigência das certificações de investimentos está vinculada à atividade efetivamente exercida pelo trabalhador, e não necessariamente ao cargo ocupado ou à função gratificada, o que levou a Confederação a reforçar a necessidade de acompanhamento dos casos em que funcionários sejam direcionados para atividades que exijam certificação sem o devido suporte da instituição.
A mesa também tratou da ausência abonada para a realização das provas, benefício com limite de até cinco dias, embora ainda falte uma definição sobre se esse período será contabilizado por evento ou ao longo do ano.
No mesmo debate, a Entidade sindical reivindicou que dirigentes sindicais também sejam incluídos entre os beneficiários do ressarcimento das certificações, pedido que foi acolhido pelo banco na negociação, mas ainda depende de aprovação interna para ser efetivado. Outro tema que ganhou espaço na rodada foi a requalificação profissional diante das mudanças internas promovidas pelo próprio Banco do Brasil. A instituição apresentou os resultados do programa anteriormente direcionado aos caixas, que reuniu mais de 5,3 mil participantes e resultou em mais de 1,8 mil movimentações internas, e assumiu o compromisso de transformar essa experiência em uma estrutura permanente de reskilling para situações em que reorganizações, extinção de funções ou realocações provoquem mudanças na atividade desempenhada pelo funcionário.
A licença-gala também entrou na pauta da reunião. Atualmente, os funcionários do Banco do Brasil têm direito a oito dias de afastamento em caso de casamento, e a CONTEC propôs que o mesmo período seja garantido nos casos de formalização de união estável, ampliando o alcance do benefício e buscando tratamento equivalente para diferentes formas de constituição familiar.
Escrito por Paulo Melo – CONTEC