Banco do Brasil reabre negociação, mas não apresenta novas propostas

De forma virtual, o Banco do Brasil voltou à mesa de negociação com a CONTEC na tarde desta terça-feira (09/09). A reunião ocorreu após pedido da Confederação, pois várias assembleias realizadas pelo país nos dias 3 e 4 haviam rejeitado a proposta do BB para renovação do Acordo Coletivo de Trabalho, porém com indicativo de reabertura das negociações.

Na reunião, que teve a participação do diretor do Sindicato Rogério Marques, os representantes do Banco do Brasil informaram que não tinham mais nada a apresentar e que o banco havia chegado ao limite, limitando-se a ratificar que a renovação do Acordo Coletivo de Trabalho, acrescido das propostas que foram apresentadas durante as negociações, estarão garantidos para as bases sindicais que aprovarem o acordo nas assembleias.

PROPOSTAS DO BANCO DO BRASIL NA CAMPANHA SALARIAL

– Reconhecimento financeiro de R$ 3 mil vinculado à campanha de adimplência 2026, com pagamento previsto para 2027, após divulgação do balanço. Público alvo: Áreas de Apoio e Negócios;

– Adiantamento de R$ 360 milhões da contribuição patronal para o Plano de Associados da Cassi;

– Compromisso de realizar estudos para revisão dos critérios do Plano de Carreira e Remuneração até o final do primeiro semestre de 2027;

– Compromisso de crédito da PLR em até 72 horas após a assinatura do ACT por todas as bases;

– Ampliação da licença-paternidade de 20 para 35 dias;

– Auxílio para filhos com deficiência cujo benefício passa de R$ 760,48 para R$ 874,55;

– Novo salário de referência para os funcionários das Centrais de Relacionamento, que passará de R$ 4.795,12 para R$ 6.302,77 a partir de janeiro de 2027;

– Financiamento para aquisição de veículos sem juros e em até 96 meses para pais de filhos com deficiência;

– Cinco faltas abonadas para aquisição e reparos em equipamentos para os funcionários com deficiência;

– Abono de até cinco dias para deslocamento e realização das provas de certificação;

– Estabilidade na função comissionada por seis meses após o afastamento, para as funcionárias vítimas de violência doméstica amparadas na Lei Maria da Penha;

– Adoção de políticas que priorizam mulheres, pessoas com deficiência e pessoas não brancas nos processos seletivos internos;

– Abono da ausência em 31 de dezembro de 2026;

– Reajuste na indenização por morte decorrente de assalto para R$ 550,5 mil;

– Implementação de ações que visem o enfrentamento ao endividamento dos funcionários;

– Revisão de exames complementares para doenças crônicas;

– Inclusão de egressos dos bancos incorporados no Programa Bem Viver, condicionada à expansão do atendimento nas CliniCassi;

– Afastamento de oito dias na formalização de união estável, assim como já ocorre com o casamento.

Participe da assembleia que será realizada de forma virtual, com início às 19h00 desta quarta-feira e término dia 10/09 às 19h00.