Caixa Federal apresenta nova proposta para o Saúde Caixa

Nesta sexta-feira (28/8), em mais uma rodada de negociação, a Caixa Econômica Federal apresentou sua proposta para a atual Campanha Salarial 2020/2022.

A última proposta apresentada, segundo a Caixa, trouxe para a mesa os indicadores econômicos apresentados na mesa Fenaban e outros pontos importantes que enumeramos abaixo:

ANO DE 2020

• PLR/FENABAN – sendo garantida no mínimo uma Remuneração Básica do empregado, sendo que os índices serão corrigidos pelo INPC do período 01 de setembro de 2019 a 31 de agosto de 2020.
• PLR SOCIAL – 4% do Lucro Líquido Ajustado distribuído de forma linear para cada empregado.
• Reajuste Salarial – 1,5% + Abono salarial de R$ 2.000,00 para cada empregado.
• Vale alimentação e Vale Refeição/Cesta Alimentação – Variação do INPC 2020 + ou – 2,65% (dependendo do fechamento do mês)

ANO DE 2021

• PLR/Fenaban – garantida no mínimo uma Remuneração Básica do empregado, pelos salários atualizados em 1º de setembro de 2021.
• PLR SOCIAL – 4% do Lucro Líquido Ajustado distribuído de forma linear para cada empregado.
• Reajuste de 100 % do INPC do período + 0,5% aumento real.

Para a Comissão Contec,  a manutenção da regra PLR/Fenaban , juntamente com a PLR Social assegurada por mais dois anos foi uma conquista importante dos empregados Caixa.

SAÚDE CAIXA

Com relação ao custeio do Saúde Caixa, a empresa, após apresentar propostas alternativas nas reuniões iniciais que elevariam em muito as mensalidades dos empregados, depois de muita discussão, trouxe a mesa outras propostas, que acabaram sendo finalizadas da seguinte forma:

3,5% sobre a RB para o titular, mais 0,4% por dependente, limitado a 4,3% da RB do titular. Ou seja, o titular pagará no máximo para dois dependentes para o grupo familiar e a coparticipação passa de 20% para 30% com teto de R$ 3.600,00.

Segundo a Caixa esta proposta será transitória, mantendo a proporção 70/30 até dezembro de 2021.  Estes índices serão aplicados a partir de janeiro de 2021.

Ficou garantido que será constituído um grupo de trabalho para estudar propostas para o custeio do Saúde Caixa, visando a construção de um plano sustentável e equilibrado, aplicado dentro dos princípios de um plano de autogestão. Uma composição mais justa a ser encontrada, com consulta aos empregados.

A proposta da Caixa foi construída em função do limitador de 6,5% da folha de pagamento previsto no Estatuto da Empresa e último acordo coletivo, bem como a resolução CGPAR emitida em janeiro de 2018.

Durante todas as rodadas de negociações em que o tema Saúde Caixa esteve em discussão, a Comissão da CONTEC rejeitou estes valores e defendeu que os novos valores fossem objeto de mais estudos e só aplicados após consulta aos empregados, e que implantado de forma mais clara, haja vista que são muitos os dados a serem avaliados e os princípios elencados na resolução CGPAR.

Todavia, com a implantação destes valores, já é possível agregar no plano de SAÚDE CAIXA os empregados admitidos após 31 de agosto de 2018.  Esta é uma conquista tão almejada de todos nós.

A Comissão dos Empregados, espera que a proposta seja avaliada por todos os empregados, seja nos pontos positivos e àqueles que julgarem não ter sido como gostaríamos, lembrando que o momento atual foi o possível dentro das várias discussões nas mesas de negociação seja, Fenaban e Caixa.

VIOLÊNCIA CONTRA MULHER

A Caixa Econômica Federal, atendendo ao pleito da CONTEC, confirmou que incluirá no acordo uma cláusula específica sobre violência contra a mulher.

As assembleias estão sendo marcadas em todo o país de forma remota nos próximos dias.  Acompanhe o calendário do seu sindicato pelo site e participe das votações.

Fonte: CONTEC