Federação dos Bancários de SP e MS participa de negociação com Itaú e cobra ampliação da proteção aos trabalhadores de agências fechadas

A Federação dos Bancários dos Estados de São Paulo e Mato Grosso do Sul (Feeb SP/MS), representada por Daniele Miyachiro, participou nesta terça-feira (29) da reunião entre a Comissão de Organização dos Empregados (COE) Itaú e a direção do banco. Entre os principais pontos debatidos estiveram a ampliação do Programa de Requalificação e Indenização para trabalhadores de agências encerradas, as mudanças na estrutura de atendimento, a transição das certificações Anbima e a renovação do Acordo Macro.

A negociação deu continuidade à discussão da pauta de reivindicações entregue ao banco em 1º de julho. Os representantes dos trabalhadores cobraram proteção ao emprego e transparência sobre os impactos da reestruturação nas condições de trabalho.

Fechamento de agências e indenização adicional

Um dos temas centrais foi a aplicação da cláusula 26 da Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) 2026–2028, referente ao Programa de Requalificação e Indenização. A COE reivindicou o fim das demissões decorrentes do fechamento de agências e a realocação de todos os trabalhadores envolvidos.

Conforme os esclarecimentos apresentados, o programa contempla apoio individualizado para recolocação no mercado e acesso à plataforma Único para realização de cursos por 12 meses, com utilização da verba prevista na CCT. A elegibilidade à indenização adicional depende da passagem pela Comissão de Conciliação Prévia (CCP), e sua aplicação atual está restrita aos trabalhadores de agências físicas do Varejo que encerraram as atividades.

A COE solicitou a ampliação do programa para todo o Varejo, incluindo as agências digitais. Também reivindicou a inclusão dos trabalhadores que pedirem demissão em razão do encerramento da unidade, a ampliação do prazo de 90 para 180 dias e a extensão do direito aos empregados das agências receptoras.

Novos segmentos e atendimento digital

O banco apresentou detalhes sobre os novos segmentos de atendimento. O Banco dos Aposentados conta atualmente com 19 agências e 160 bancários, além de uma equipe interna de 27 pessoas dedicada a áreas como políticas e produtos. A expectativa informada pelo Itaú é chegar a aproximadamente 500 unidades. A composição dos cargos ainda não está definida para o período até janeiro.

Sobre o Banco Agro, a instituição informou que existem 72 plataformas de atendimento.
Também foram discutidos os Postos de Atendimento Bancário (PABs) voltados aos servidores públicos, que combinam atendimento presencial e digital. A plataforma digital desses clientes está localizada em São Paulo e reúne 178 trabalhadores.

Durante a reunião, foi questionada a possibilidade de implantação dessa estrutura em Campinas. O banco considerou a região interessante, mas apontou dificuldades relacionadas à disponibilidade de espaço físico. Os PABs Empresas também seguirão o modelo de atendimento presencial e digital.

Transição das certificações Anbima

Diante das demandas recebidas dos trabalhadores, a COE cobrou esclarecimentos sobre a transição para as novas certificações Anbima, os custos de atualização e os procedimentos exigidos, inclusive para empregados licenciados.

O Itaú se comprometeu a apresentar aos sindicatos um passo a passo atualizado para renovação e obtenção das certificações, além de divulgar um comunicado aos bancários com orientações sobre o processo.

Metas, remuneração e monitoramento

A reestruturação do Segmento Empresas também esteve em pauta. Os representantes dos empregados relataram cobranças excessivas, mensagens fora da jornada e falta de clareza nos critérios de avaliação e remuneração variável.

A COE reivindicou metas factíveis, critérios objetivos e transparência nas avaliações, além de questionar alterações de parâmetros durante os ciclos. O banco informou que o responsável pela remuneração variável do segmento participará da próxima reunião para esclarecer a metodologia utilizada.

Os representantes também cobraram transparência sobre as ferramentas de monitoramento do trabalho e avaliação humana nas decisões que possam afetar o emprego dos bancários. Os dados de admissões e desligamentos solicitados anteriormente não foram apresentados nesta rodada e seguem pendentes.

Plano de saúde e previdência complementar

A COE solicitou a retomada das discussões sobre o plano de saúde dos trabalhadores ativos e aposentados. Para os ativos, foram questionados os critérios de cobrança de coparticipação, e o banco ficou de apresentar informações na próxima reunião.

Em relação aos aposentados, o Itaú afirmou considerar o debate esgotado nas mesas de negociação, posição criticada pelos representantes dos trabalhadores.

Também foi solicitada uma discussão específica sobre o plano da Fundação Itaú/Franprev, para a qual será apresentada uma pauta própria.

Calendário para renovação do Acordo Macro

A primeira reunião para tratar da renovação do Acordo Macro será realizada de forma online em 7 de outubro. Também foram definidas rodadas nos dias 20, 21 e 22 de outubro, com o objetivo de avançar na negociação e evitar pendências que comprometam a renovação das bolsas de estudo no próximo ano.

A COE solicitou ainda um quadro atualizado do banco de horas. A Feeb SP/MS acompanhará as próximas rodadas e as respostas às reivindicações apresentadas.

Fonte: Federação dos Bancários de SP e MS