Bancários de Franca e região aprovam proposta da Fenaban
Com uma expressiva participação de bancários e bancárias na assembleia virtual, cuja votação teve início às 19h00 de ontem (31) e terminou ao meio dia desta quinta-feira (01/09), os bancários e bancárias de Franca e região aprovaram a proposta da Fenaban.
Votaram 442 pessoas e resultado final de assembleia ficou assim:
Aprovação 255 votos (57,69%)
Rejeição 183 votos (41,40%)
Abstenção 004 votos (00,90%)
Os principais pontos da proposta aprovada são:
Reajuste Salarial
2022 – 8%
2023 – INPC + 0,5%
PLR
2022 – Limites e tetos da Parcela Adicional 13%. Outros limites e tetos INPC
2023 – INPC + 0,5%
Vale refeição
2022 – 10% (De R$ 41,92 para R$ 46,11)
2023 – INPC + 0,5%
Cesta alimentação
2022 – 10% (De R$ 726,71 para R$ 799,38)
2023 – INPC + 0,5%
Abono extra na Cesta alimentação
2022 – R$ 1.000,00 (pago até outubro)
Teletrabalho – Ajuda de custo
2022 –R$ 86,40
2023 – INPC + 0,5%
Além da ajuda de custo, os bancos concordaram com a reivindicação de controle de jornada para todos os trabalhadores, com o fornecimento e manutenção de equipamentos, com o direito à desconexão para que gestores não demandem os trabalhadores fora do horário de expediente, com a manutenção dos direitos da CCT aos trabalhadores que realizem suas funções fora das dependências do banco, com prevenção e precauções com a saúde dos trabalhadores, com a criação de canal específico para que os trabalhadores em teletrabalho tirem suas dúvidas.
Os trabalhadores com filhos de até quatro anos, ou com deficiência terão prioridade para o teletrabalho e as bancárias vítimas de violência doméstica poderão escolher se preferem trabalhar em domicílio, ou nas dependências do banco.
Os bancos facilitarão a realização de campanhas de sindicalização e o contato com os trabalhadores em teletrabalho.
Será criado um grupo de trabalho (GT) bipartite para acompanhar o cumprimento da cláusula.
Assédio sexual
A nova cláusula sobre assédio sexual fará repúdio à esta prática nos bancos e os gestores e empregados passarão por treinamento para prevenção e esclarecimento sobre medidas cabíveis pelos bancos. Também está em debate a participação das entidades sindicais no canal de denúncias a ser criado, assim como o acompanhamento dos casos pela comissão bipartite de diversidade que já existe.
Assédio moral e cobrança de metas
O tema será pautado na primeira reunião de negociação de 2023 dos bancos que têm comissões de empresa. Os bancos que não têm comissão de empresa devem realizar reunião específica com a representação dos trabalhadores para tratar do tema, a pedido do sindicato.
Complementação do auxílio doença
Com relação ao auxílio doença previsto na CCT, os bancos queriam estabelecer que somente teria direito ao auxílio o empregado que tivesse retornado ao trabalho e trabalhado ininterruptamente pelo período mínimo de 6 meses após o recebimento da última complementação. Após reivindicação do Comando, os bancos retiraram a proposta.
Segurança bancária
Criação de um Grupo de Trabalho Bipartite Específico para avaliar os dados estatísticos relativos à segurança bancária, bem como a possibilidade de acordo acerca da adoção de dispositivos de segurança, além dos obrigatoriamente previstos no artigo 20, da Lei n° 7.102/1983. O GT também avaliará dados estatísticos relativos à segurança bancária das unidades de negócios.